连云区人社局：紧盯农民工“薪动态” 全力打造安“薪”无忧工程

“工人的血汗钱终于追回来了，我代表工人感谢你们！”2月20日下午，连云区劳动监察大队接待大厅刚一开门，就有几位农民工代表拥了过来，拉着监察员的手激动地说。

据了解，孙某在连云区某项目打工时，总承包单位拖欠他和7名工人工资共计20多万元，连云区劳动监察大队了解情况后，立即联合区清欠办，约谈项目负责人与总承包单位，核实具体拖欠人数和工资数额，促成双方达成支付协议，并持续跟踪督促工资支付到位。

“我们劳动监察部门一直高度关注农民工欠薪问题，维护劳动者的工资权益是我们义不容辞的责任。”连云区劳动监察大队负责人说，为了多从源头上防范欠薪问题的发生，今年连云区人社局狠抓三个强化，全力打造“农民工安‘薪’无忧工程”，切实维护农民工取得合法劳动报酬权益，争做老百姓的“护薪人”“暖心人”。

强化制度落实 激发“薪”动能

连云区人社局联合住建、水利等行业工程建设主管部门，形成保障农民工工资支付工作常态化统筹协调机制，推进企业落实实名制管理、工资保证金、工资专户、总包代发等制度落实，规范劳动用工和工资支付等关键环节，确保农民工能够按月足额拿上工资。

强化监控预警 掌握“薪”动态

充分依托省人社一体化信息平台、国家欠薪线索反映平台等，实现对工程建设项目劳动用工和工资支付的实时动态监管，及时核查处置欠薪线索，为农民工提供便捷高效的维权服务，实现劳动者维权“掌上办”“马上办”和“网上办”。针对可能存在欠薪隐患的项目分类精准施策，实行“一项目一策、一案一策”和领导包案负责制，及时精准预警，有效防范化解，从源头上预防和减少欠薪问题的发生。

强化失信惩戒 杜绝“薪”问题

连云区人社局严格落实拖欠农民工失信联合惩戒对象名单管理制度，加大联合惩戒力度，依法严厉打击恶意拖欠农民工工资违法行为，形成对欠薪行为的有效震慑，实现“一处违法、处处受限”。同时，探索非诉讼方式解决劳动争议新路径，积极开展基层金牌调解组织创建活动，加快推进劳动人事争议预防和调解、仲裁、诉讼衔接机制建设。（通讯员 顾敦慧）